
MCCI Business School Maurice
Nom du cours : Master Gestion des Ressources Humaines
Description du programme
Critères d’admission
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Etudiant titulaire d’une licence à l’IAE ou d’une université française ( Commission d’équivalence + Passage du test TEADI)
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Etudiant titulaire d’un diplôme non universitaire BAC+3 ( Dossier de candidature+ Commission d’équivalence + Passage du test TEADI)
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Etudiant titulaire d’un BAC à BAC+3 avec une expérience professionnelle ( Commission VAP + Dossier de candidature+ Passage du test TEADI)
Frais de scolarité par an
Durée
Diplôme
Délivré par
Liste des matières
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UNITE D'ENSEIGNEMENT 1
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- Outils et politiques de recrutement
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La préparation du recrutement
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La recherche des candidatures
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La sélection
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L'intégration
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- Gestion prévisionnelle et des empois et des compétences (GPEC)
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La prévision en GPEC
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La démarche type de GPEC
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Les apports et limites de la HPEC
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- Politiques de formation
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La logique compétence
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Le plan de formation
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Le cadre réglementaire
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- Politiques et Gestion de la rémunération et des carrières
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Appréciation du personnel
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Analyse et évaluation des postes
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Gestion des rémunérations et des carrières
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UNITE D'ENSEIGNEMENT 2
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- Gestion sociale des Ressources Humaines - Relations individuelles du droit du travail
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La formation et la modification du contrat de travail
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Le droit disciplinaire
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L'exécution du contrat
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Le licenciement
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- Santé, sécurité au travail et amélioration des conditions de travail (ACT)
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Les acteurs de la prévention
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L'évaluation des risques
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L'amélioration des conditions de travail
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UNITE D'ENSEIGNEMENT 3
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- Pilotage des Ressources Humaines - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
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Les fonctionnalités d'un SIRH
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Les grands systèmes (ERP)
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La mise en œuvre d'un SIRH
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- Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et audit social
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La responsabilité sociale de l'entreprise
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L'audit social
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La démarche et les outils de l'audit social
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UNITE D'ENSEIGNEMENT 4
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- Management Individuel et International des R.H.
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- Développement personnel et professionnel
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Les fondamentaux de la communication
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La prise de parole en public
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La conduite de réunion
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- Management International des ressources humaines
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La GRH dans la contexte global
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L'adaptation internationale
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Les politiques de mobilité internationale
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UNITE D'ENSEIGNEMENT 5
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- Mémoire Professionnelle
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Stage de 6 mois à effectuer pour les non-salariés
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- Accompagnement méthodologique du projet de mémoire
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Définition du projet de mémoire et de la problématique
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Choix des outils d'analyse
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Carrière envisagée
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- L’obtention du Master en Gestion des Ressources Humaines permet d’évoluer vers des fonctions de manager dans le domaine des ressources humaines, proposées par les PME et les grands groupes internationaux :
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Directeur des ressources humaines
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Responsable Pôle Emploi/Carrières
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Directeur formation
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Directeur recrutement
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Directeur rémunération et avantages sociaux
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Consultant/audit en ressources humaines
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Responsable de la prévention des risques psychosociaux
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