MCCI Business School Maurice

Nom du cours : Master Gestion des Ressources Humaines

Faculté : Management
Langue d’enseignement : Français
Entrée en : Quatrième année
Description du programme
Ce master a pour objectif de former des praticiens de la fonction GRH capables de maîtriser l’ensemble des missions et des problématiques de la gestion des hommes dans un contexte national et international.
Critères d’admission
  • Étudiant titulaire d’une licence à l’IAE ou d’une université française ( Commission d’équivalence + Passage du test TEADI)
  • Étudiant titulaire d’un diplôme non universitaire BAC+3 ( Dossier de candidature+ Commission d’équivalence + Passage du test TEADI)
  • Étudiant titulaire d’un BAC à BAC+3 avec une expérience professionnelle ( Commission VAP + Dossier de candidature+ Passage du test TEADI)
Frais de scolarité par an
M1 : 3,300€ M2 : 4,000€
Durée
2 ans
Diplôme
Master (Bacc+5)
Délivré par
IAE Poitiers, France
Liste des matières

  • UNITE D'ENSEIGNEMENT 1

  • - Outils et politiques de recrutement

    • La préparation du recrutement
    • La recherche des candidatures
    • La sélection
    • L'intégration

  • - Gestion prévisionnelle et des empois et des compétences (GPEC)

    • La prévision en GPEC
    • La démarche type de GPEC
    • Les apports et limites de la HPEC

  • - Politiques de formation

    • La logique compétence
    • Le plan de formation
    • Le cadre réglementaire

  • - Politiques et Gestion de la rémunération et des carrières

    • Appréciation du personnel
    • Analyse et évaluation des postes
    • Gestion des rémunérations et des carrières

  • UNITE D'ENSEIGNEMENT 2

  • - Gestion sociale des Ressources Humaines - Relations individuelles du droit du travail

    • La formation et la modification du contrat de travail
    • Le droit disciplinaire
    • L'exécution du contrat
    • Le licenciement

  • - Santé, sécurité au travail et amélioration des conditions de travail (ACT)

    • Les acteurs de la prévention
    • L'évaluation des risques
    • L'amélioration des conditions de travail

  • UNITE D'ENSEIGNEMENT 3

  • - Pilotage des Ressources Humaines - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)

    • Les fonctionnalités d'un SIRH
    • Les grands systèmes (ERP)
    • La mise en œuvre d'un SIRH

  • - Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et audit social

    • La responsabilité sociale de l'entreprise
    • L'audit social
    • La démarche et les outils de l'audit social

  • UNITE D'ENSEIGNEMENT 4

  • - Management Individuel et International des R.H.

  • - Développement personnel et professionnel

    • Les fondamentaux de la communication
    • La prise de parole en public
    • La conduite de réunion

  • - Management International des ressources humaines

    • La GRH dans la contexte global
    • L'adaptation internationale
    • Les politiques de mobilité internationale

  • UNITE D'ENSEIGNEMENT 5

  • - Mémoire Professionnelle

    • Stage de 6 mois à effectuer pour les non-salariés

  • - Accompagnement méthodologique du projet de mémoire

    • Définition du projet de mémoire et de la problématique
    • Choix des outils d'analyse
Carrière envisagée

  • - L’obtention du Master en Gestion des Ressources Humaines permet d’évoluer vers des fonctions de manager dans le domaine des ressources humaines, proposées par les PME et les grands groupes internationaux :

    • Directeur des ressources humaines
    • Responsable Pôle Emploi/Carrières
    • Directeur formation
    • Directeur recrutement
    • Directeur rémunération et avantages sociaux
    • Consultant/audit en ressources humaines
    • Responsable de la prévention des risques psychosociaux

Master Gestion des Ressources Humaines

Management

Inscription
Ouverte
Rentrée
11/10/2021
Postuler

Laisser un commentaire